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ヤフーの大胆な人財戦略 フォロワーのいない上司はリーダー失格?

by ライブドアニュース編集部

ざっくり言うと

  • ヤフーの新たな人事制度・人財戦略について、同社の湯川高康に話を聞いた
  • ついてくる部下がいるリーダーを、評価するという仕組みに変えた
  • 部下が上司を評価することになり、完全に対等な立場になったという

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