wiwiw山極清子社長執行役員国内市場の成熟化や少子高齢化、そしてグローバル化の進展に伴い、顧客のニーズが多様化し、商品・サービスを提供する企業も競争力を高めるため人材の多様性が求められています。とりわけ、これまで活かされていなかった女性人材を管理職・役員に登用して組織のパワーバランスを変え、時間当たりの生産性の向上をはかり、価値創造性を高める「ジェンダー・ダイバーシティ・マネジメント」が、新