チーム・リーダー（または現場リーダー）が自分自身の実行力をどのように評価しているのかを見てきたが、この評価が現実の業績とどのように関連しているのだろうか。普通に考えれば、実際に業績を上げているリーダーのほうが、自分自身の実行力に対する評価も高いということが予測できるが、本当にそうなのだろうか。次のグラフは、自分自身に対する評価を、増収増益の組織と減収減益の組織に分けて表示してみた。当然ながら、増収