日本人事 選択と再生〜本音で語る 人事部長匿名座談会
　縮小する国内市場と加速するグローバル競争の中で、人事部の果たす役割が大きく変化している。これからの人事に求められる役割と課題とは何か。大手企業の人事部長に匿名を条件に本音を語ってもらった。

出席者
専門商社人事部長、製薬メーカー人事部長、IT企業人事部長
司会
本誌編集委員・人事ジャーナリスト　溝上憲文


人事部は管理・統制型から
支援・パートナー型へ

溝上
　人事部の役割が大きく変わろうとしている。もちろん、昔も今も変わらない仕事もあれば、時代や業種および企業の発展プロセスによって変化する。90年代までの作れば売れるという規格大量生産型ビジネスでは管理・統制型の人事が主流だったが、その後の他品種少量生産やグローバル競争の激化で人事のあり方も大きく変わった。加えて、多くの企業ではナレッジワーカーが増えている。工場などの装置や機械からヒトの能力・知識の重要性が増している。知識労働の時代では、人の育成と配置など人事の役割が大きく業績にも影響する。これからの人事の果たすべき役割とは何か。

商社
　人事部が全社を本当の意味で管理できなくなっている。巨視的に捉...（もっと読む）

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