【ファンキー通信】日本一ハードルが高い面接
確かに「説明会→エントリーシート→面接」という通常の採用コースでは、学生も本来の自分を出しきれないのかもしれない。「ならば壮絶体験をしてもらって本当の自分を出してもらおうじゃないか！」ということで、とんでもないド根性採用を行った会社がある。
「学生のやる気が一目瞭然にわかると思いまして・・・。ばかげた企画にも真剣に取り組むような、何事に対しても全力投球できる人材を求めていたので、このような採用を企画しました」（採用関係者）。
一番はじめの説明会希望者が4000名、そこから2000名に絞込み、「富士山面接」について通知すると、志望者は約50名程度に激減したという。
さらに当日は台風12号に見舞われ、悪天候などを理由に辞退者続出。結局登山に望んだのは21名だった。
「高山病や体調不良で途中リタイアした学生もいたので、登りきったのは15名ほどでした。でもリタイアした学生にも別に、採用の機会を設けました」（同関係者）。
4000名が15名まで絞り込まれるとは（約250分の１）、本物の「やる気」が問われる採用である。
「富士山面接」は第１次の面接だったので、現在も採用試験は続いている。
「ぜひ入社してもらいたい学生は、だいたい決まっていますから、近いうちに内定を出したいとは思っています」（同関係者）。
もちろんその目ぼしい学生さんは、ガッツリ富士山面接に参加していたのだとか。（文／verb）
