今の若者は、「量産型」兼「唯一無二の存在」という矛盾する2つの概念を組み合わせて生きている（写真：マハロ／PIXTA）「人材としての質的向上」を求められる一方で、「自身の経験や体験のオリジナリティ」を重視される。令和の職場の若者は、そんな高難易度なことをさせられている。本稿は、若者研究の第一人者である金沢大学教授の金間大介氏の著書『静かに退職する若者たち』を一部抜粋・再構成のうえ、そうしたムリゲーを乗り