リーマンショック以降の今年４月−６月期の転職者の転職理由が、「会社の規模・知名度」よりも「仕事内容」を重視する傾向が鮮明になっている。また、転職に際し「景気悪化の影響があった」と感じた転職者は、１月−３月期（５２．２％）に比べ、１３．０ポイント増加して６５．２％に上っている。リクルートが運営する転職サイトの登録者約３０００人を対象にした調査で明らかになった。

　転職先の会社選択理由では、「仕事内容」をもっとも重視すると考えた人は、全体の８７．１％に上り、１月−３月期に比べ、２．６ポイント増加した。一方、もっとも少なかった選択理由は「会社の規模・知名度」で、１−３月期（２０．６％）に比べさらに５ポイント近く増加し、２５．５％となった。

　男女別に会社選択理由をみると、男性は１月−３月期の２７．３％から、４月−６月期が２２．９％と４．４ポイント低下した。女性は１月−３月期の２１．８％から、４月−６月期には１６．２％と５．６ポイント低下し、「会社の規模・知名度」を基準とした会社選択はしない傾向が、男性よりもさら明確になっている。

　会社退職の理由だが、１月−３月期と同様に「会社の将来性や方向性への不安」が４５．５％で最多。次いで、「仕事を通じて成長感を実感できなかったから」（２６．４％）、「勤務条件（勤務時間、休日数、勤務地など）への不満」（２２．３％）と続くが、いずれも２〜３ポイント減少している。

　一方で増加している退職理由は、「会社倒産、人員整理・解雇」（１月−３月期１６．６％→４月−６月期２１．６％、５ポイント増）、「契約期間の満了」（同５．７％→同７．３％、１．６ポイント増）、そして、これも不況の影響なのか「結婚」が（同２．５％→同３．１％、０．６ポイント増）となっている。

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