雇用延長された団塊世代の引退で、今以上の人材採用難が予想される。急速に悪化する経営環境で生き残るため、競争力強化に資する即戦力人材の獲得やビジネスモデル転換に伴う人材戦略が重要になる。パソナキャリア代表取締役社長の渡辺尚氏に企業の人材サービス活用の状況を聞いた。厚生労働省の試算では、50年後には毎年100万人のペースで人口が減っていくといわれています。出生数の減少もあり、今後、ますますベテランの採用や
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雇用延長された団塊世代の引退で、今以上の人材採用難が予想される。急速に悪化する経営環境で生き残るため、競争力強化に資する即戦力人材の獲得やビジネスモデル転換に伴う人材戦略が重要になる。パソナキャリア代表取締役社長の渡辺尚氏に企業の人材サービス活用の状況を聞いた。厚生労働省の試算では、50年後には毎年100万人のペースで人口が減っていくといわれています。出生数の減少もあり、今後、ますますベテランの採用や