団塊世代の大量退職が始まった07年以降、労働人口は確実に減少の一途を辿る。企業経営の維持・成長には、退職した高年齢者の活用は避けて通れない。06年4月に改正高年齢者雇用安定法が施行されてから、定年を延長させ、高年齢者を次世代リーダーの育成や技能伝承などに活用する企業が急増した。しかしその一方で、その取り組みを軌道に乗せるには様々な課題が顕在している。現在の高年齢者活用の実態に迫った。団塊世代の就業