by ライブドアニュース編集部
ざっくり言うと
この記事の見出しと要約はライブドア社が開発したAIにより自動生成されたものです。実験的な機能のため、記事本文と併せてご確認ください。
- 橋本之克氏の著書が、反応の鈍い部下を動かす方法を行動経済学で解説
- 「ピグマリオン効果」を活かし、強みを前提に役割期待を明示することが鍵
- 評価と承認をチーム内で循環させる仕組みが個人の意欲を引き出すという
