カウンセラーが解説、どんどん人が辞める職場にいる「人を病ませる人物」の共通点

カウンセラーで作家のRyota氏が、自身のYouTubeチャンネル「ココヨワチャンネル」で「【要注意】職場で人を病ませる人物の特徴6選／どんどん人が辞める原因となるタイプがコレだ！」と題した動画を公開。職場の人間関係に潜む、人の心を蝕む人物像とその対処法について解説した。

Ryota氏はまず、職場において人の心を病ませる人物の典型的な言動として「1回見て全部覚えろ」という要求を挙げる。こうした発言をする人物について、氏は「もう仕事をおしえる気がないんですよ」と断言。その背景には、教えるのが面倒、自分の仕事に集中したい、あるいは育成する気持ちがなく自分さえ良ければいいという自己中心的な考えがあると分析した。

さらに氏は、仕事を一度で覚えることの非現実性を指摘。「冷静に考えて、1回見ただけで分かっちゃう仕事って、仕事にならないじゃないですか」と述べ、専門的な仕事や職場独自のルールは、本来マニュアル化されるべきものであり、一度で覚えられないのは個人の能力の問題ではないと強調。このような理不尽な要求に対して、自分を責める必要はないと視聴者に語りかけた。

また、こうした人物は「『社会人として当然』という言葉で人を支配しようとする」傾向があり、これはモラルハラスメントの一種であると警鐘を鳴らす。本来は個人の意見であるはずの要求を、「社会人」という美徳を盾にして正当化し、相手をコントロールしようとする心理が働いているという。

動画では他にも、教育係でありながら仕事を教えない人物の存在にも言及。これは「仕事の放棄」であり、会社側のマネジメントに問題があると指摘した。職場で理不尽な目に遭ったとき、安易に自分の責任だと捉えるのではなく、相手や組織に課題があるのではないかと冷静に分析する「課題の分離」が、自身の心を守るために重要であると締めくくった。