パワハラ、セクハラ問題が起きた時、加害者が素直に罪を認めるケースは少ない。それだけに会社側は、被害者を救済しつつ早急に問題解決に向けて調査を開始し、真実を突き止めなければならない。※本稿は、島田直行『知識ゼロからの問題社員のトラブル解決円満退職のすすめ方』（幻冬舎）の一部を抜粋・編集したものです。パワハラ社員が部下を壊す「たった2文字」の言葉とは事例紹介A病院の院長は、銀行の人事部に勤務していた男