来年４月から、ゆとり教育を受けた大卒新入社員が入社してくる。“ゆとり世代”とは、ゆとり教育を受けた１９８７年度生まれ（現在２１歳）以下からで、高卒、短大卒はすでに社会にでている。今年４月、入社した“ゆとり世代”が就職の際に重視したことが「企業風土」よりも、「給与水準」「企業規模」を優先していたことなどが、産業能率大学の分析で分かった。

　ゆとり世代が、就職先を選ぶ際に重視した１位と２位は、「仕事内容」と「業種」で、３位が「所在地」、４位が「給与水準」、５位が「企業規模」となっている。２２歳以上でも、１位と２位は同じだが、「企業風土」が約４７％で３位に入っていた。これが、ゆとり世代ではわずか１５％で７位。会社選びでは、企業風土より所在地、給与水準、企業規模が優先されていたことが分かった。

　一方、転職のイメージについて「キャリアアップ」か「挫折」か聞いたところ、「キャリアアップ」（５２％）と「挫折」（４８％）が拮抗した。２２歳以上ではこれが「キャリアアップ」（７５％）、「挫折」（２５％）となっており、ゆとり世代が転職を挫折と捉える傾向がでている。

　最近の各種調査でも、若年層の安定志向の高まりが指摘されているが、ゆとり世代がチャレンジでもある転職を避け、できるだけ同じ会社で働こうとする姿が浮かび上がってきた。

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