厚生労働省では、２００９年度の「均等・両立推進企業表彰」の選定を行い、厚生労働大臣優良賞に、大和証券（東京都千代田区）、京都銀行（京都市） 、鹿児島銀行（鹿児島県鹿児島市）を選んだ。最優良賞は該当なしとなった。


　「均等・両立推進企業表彰」は、「女性労働者の能力発揮を促進するための積極的な取り組み」（ポジティブ・アクション）と「仕事と育児・介護との両立支援のための取り組み」について、模範的な取り組みを推進している企業を表彰するもの。優良企業３社の取り組み成果は次の通り。

＜大和証券＞
・女性の少なかった法人課・投資銀行部門の女性人数が、２００７年の５人から２００９年には７２人となるなど女性割合が増加した。
・管理職における女性割合は、部長クラスで２００７年の６．４％から２００９年には７．７％となるなど、係長クラス、課長クラス、部長クラスともに増加している。また、２００９年４月にはグループ全体で４人の女性役員が誕生した。

＜京都銀行＞
・以前は女性の配属がなかった法人営業部門に女性を配属するなど、営業部門の女性割合が増加している。２００７年３４８人 → ２００９年４０９人。
・管理職における女性割合は、係長クラスで２００７年の１２．７％から２００９年には３２．６％、課長クラスで２００７年の３．６％から２００９年には７．１％へと大幅に増加し、部長クラスにも女性が登用されている

＜鹿児島銀行＞
・総合職女性の採用者数が２００７年から２００９年の間で倍増した（１２人→２４人）。
・２００７年には女性が全くいなかった法人営業担当に２００９年には５人配置、審査部における女性割合が２００７年から２００９年の間で倍増するなど、女性の職域が拡大している。
・２００７年１月には９９人だった女性役席者が２００９年１月には１４６人に増加し、役席者における女性割合は一般的企業でいうところの係長クラス、課長クラス、部長クラスともに増加している。

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