人材採用の意欲がある企業は、2016年12月時点で98.1％に上っていることがマイナビ（東京・千代田、中川信行社長）が実施した「2016年マイナビ企業人材ニーズ調査」で分かった。

　正規、非正規を問わず、人材の雇用意欲があると回答した企業は、全体の98.1％と非常に高かった。業種別では「官公庁・公社・団体」が他よりもやや割合が低い傾向にあった。

　現在採用意欲のある雇用形態は、正社員（2018年卒新卒）が最も高く97.3％となった。

【現在採用意欲のある雇用形態】
1位　正社員（新卒採用）　97.3％
2位　正社員（中途採用）　65.5％
3位　パート・アルバイト等　29.6％
4位　契約社員　28.5％
5位　派遣社員　14.4％

　2016年の一年間で採用した雇用形態は（複数回答）、正社員（2017年4月入社の新卒採用学生）が94.7％、正社員（中途採用）70.0％、派遣社員以外の非正規雇用（パート・アルバイト等）43.5％の順で割合が高かった。

　正社員（新卒採用）で選考時に着目している「社会人基礎力」のポイントは「主体性」（78.7％）が最も多く、「柔軟性」（63.3％）、「実行力」（58.6％）が続く。

　正社員（中途採用）も「主体性」（76.0％）が最も多いが、「実行力」（75.6％）もほぼ同水準の回答となっている。

【新卒採用・選考時に着目しているポイント】
1位　主体性　78.7％
2位　柔軟性　63.3％
3位　実行力　58.6％
4位　規律性　50.7％
4位　ストレスコントロール力　50.7％

【中途採用・選考時に着目しているポイント】
1位　主体性　76.0％
2位　実行力　75.6％
3位　柔軟性　58.6％
4位　ストレスコントロール力　57.1％
4位　規律性　49.3％

　「社会人基礎力以外の項目」は新卒・中途採用ともに1位は「志望動機（やる気）」（新卒91.7％、中途75.0％）、2位は「企業文化（社風）に馴染めそう」（新卒76.3％、中途66.0％）となった。

　中途採用ではほかにも「具体多岐な業務経験」（65.2％）、「専門知識」（55.3％）が5割を超え、新卒が「社会人となる素地」に注目するのに対し、中途ではそれに加えて「業務遂行可能性」にも焦点が当たっていることが分かる。

　調査は、2016年12月1日〜27日、新卒採用・中途採用人事担当者などを対象にWEBフォームで実施し、1293社の回答を得た。（回答内訳：上場企業142社・非上場企業1151社／製造業478社・非製造業815社）