今年5月、日本経団連が『仕事・役割・貢献度を基軸とした賃金制度の構築・運用に向けて』と題する提言を発表した。従来の年功的賃金制度を払拭し、仕事・役割を基軸とする賃金制度への転換を呼びかけたものだ。従来の年功・職能資格給は年齢とともに賃金が上昇する傾向にあるが、職務・役割給は携わる仕事やポストで賃金が決定し、総額人件費管理がやりやすいというメリットがある。すでに大手企業を中心に仕事・役割給の導入