自社の上長ではなく、外部から来たプロフェッショナルが上司となり、社員の育成を行う「上司代行」サービス。前編記事〈若手社員の8割近くが「管理職になりたくない」…リーダーが育ちにくい時代の「上司代行」の可能性〉では、その意外なニーズと効能に迫った。後編では、「上司代行」サービスを導入した企業の社員の反応と、メリットの裏にある注意すべき点について、引きつづき株式会社Hajimariメンタープロパートナーズ事業責