三菱地所は人事制度を刷新して従業員の副業を認めると同時に、同社グループで副業として働きたい外部人材の受け入れを始める。従業員が選択できるキャリアの可能性を広げるほか、既存事業にはない知見を持つ外部人材を迎えることでオープンイノベーションを加速させる。従業員の副業は許可制で、２０２０年１月から認める。１カ月当たりの業務時間は５０時間を上限とし、同社と利益相反関係にある事業は除く。従業員の成長やス