つるの剛士、26 年ぶりにヒーローに！？障害者雇用に立ちはだかる壁、光線で破壊

株式会社HANDICAP CLOUDは、障害者雇用における数多くの壁を日本企業全体で乗り越えることを目指したプロジェクト「#ハンディキャップアクション2425」の発足に際し、2024年3月28日（木）13:00より、つるの剛士さんをゲストに迎えた発足記者会見を開催した。

■「#ハンディキャップアクション2425」発足の経緯
現在、企業の障害者雇用は、実雇用率は2.33%、法定雇用達成企業の割合は50.1%で約半数の企業が未達成。
※厚生労働省が発表した「令和5年 障害者雇用状況の集計結果」より

2024年4月からは法定雇用率が2.5%に引き上げられ、企業はさらなる対応に迫られる一方、多くの企業が障害者雇用に対して様々な課題を抱えており、十分な対応ができていない状況だ。また、雇用者自身のミスマッチによる早急退職や健常者との賃金格差なども問題視されている。そういった企業側・求職者側それぞれが抱える課題を大きく5つの乗り越えるべき“壁”と定義し、様々な企業が抱える障害者雇用における壁を一企業が抱えるのではなく、今回の法定雇用率引き上げを契機として全ての日本企業に自分ごととして考えもらい、互いに助け合う新プロジェクト「#ハンディキャップアクション2425」を発足する。

■株式会社HANDICAP CLOUD東京都新宿区、代表取締役社長 兼 CEO森木 恭平からのコメント
”5つの壁”を乗り越えるために具体的なアクションとして、 日本最大規模・障害者雇用のためのサテライトオフィスを新たに設置し、より多くの障害者のが働け、企業と共創できる環境整備に努めていくとした。

また、日本では障害者の方向けとしては初めてとなる「生成AI業務サポートを目指した特別プログラム」を同社運営の「エラビバ 就労移行」でスタートする。一般社会においても、今後ますます生成AIを活用した業務が増える見込みであり、障害者雇用においても生成AIでのサポート業務が求められる事を想定している。障害者でも生成AIを活用した業務をサポートできるような特別プログラムとなっている。

今後もHANDICAP CLOUDは、他の企業とも連携して本プロジェクトを前に進めることで、「誰もが自分らしく生きられる世界へ」を目指し個人が自分らしくあり、他者と共に共感し、多様性を認め合い尊重される社会を創り上げていく。法定雇用率が上がることに対しては、「法定雇用率が上がることがおもりになっている人事の方、非常に日本に多くいると思いますが、我々以外にも障害者雇用を支えるハローワークさん含めて、いろんな企業、いろんな解決方法があるので、ぜひご相談していただきたい。また、その一社が我々であったら嬉しいです。」とコメント。