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「昼休みから戻ると、本社玄関の前にスーツ姿の人が大勢いた。私たちには、いっさい知らされておらず、あとで調査だと知りました」（ある若手社員）
　

　10月14日、東京労働局の過重労働撲滅特別対策班などが、大手広告代理店・電通に一斉立ち入り調査に入った。

「その日の夕方、部局単位で社員が緊急招集されました。そこでは、ツイッターなどのＳＮＳの使用禁止、社のロゴが入った紙袋を持ち歩かないように、社員証は会社から出たら外すように、とのお達しがありました。立ち入り調査の話はありませんでした」（同前）

　調査が入った理由は、2015年12月25日、同社の新入社員・高橋まつりさん（享年24）が投身自殺したことだ。今年９月に労災認定され、社内調査に乗り出したばかりだった。

　高橋さんは東京大学卒業後の2015年４月、電通に入社。本採用となった昨年10月以降、高橋さんの残業時間は、10月130時間、11月99時間にのぼった。高橋さんはツイッターに悲痛な書き込みを遺している。

〈もう４時だ　体が震えるよ…　しぬ　もう無理そう。つかれた〉（10月21日）

〈はたらきたくない　１日の睡眠時間２時間はレベルが高すぎる〉（12月９日）

　パワハラやセクハラがあったとみられる書き込みも残されていた。

〈休日返上で作った資料をボロくそに言われた　もう体も心もズタズタだ〉（10月13日）

〈私の仕事や名前には価値がないのに、若い女の子だから手伝ってもらえた仕事。聞いてもらえた悩み。許してもらえたミス。程度の差はあれど、見返りを要求されるのは避けて通れないんだと知る。〉（12月15日）

　労働局は、違法な長時間労働が常態化していた疑いがあると、刑事事件としての立件を視野に調べを進めている。電通広報部は、本誌に「当社は、全面的に調査に協力させていただきます」とコメントを寄せた。

　ある中堅社員が、今回の調査の背景を推測する。

「社員は、残業時間をＰＣ上で入力して自己申告します。一方で、入館ゲートの通過時間は、自動的に記録されている。労働局は、その差を調べるつもりではないでしょうか。高橋さんの自殺以前から、残業の上限は70時間と定められていますが、社員の自主的な過少申告は蔓延していますから」

　高橋さんが身を投げたのは、〈鬱（うつ）だ〜〉という最後のツイートから５日後。彼女が“自主的”に申請した時間外労働は、10月が69.9時間、11月が69.5時間だった。

（週刊FLASH 2016年11月1日号）