「誰でも受かる」はもう古い？期間工の面接で落ちる人に共通する7つの特徴

期間工転職の専門家であるてんち氏が、YouTubeチャンネル「期間工のリアル【てんち】」にて「【期間工】最近落ちる人が急増…不採用になる人の特徴7選！！【期間工 不採用】」と題した動画を公開した。期間工の面接で不採用になる人が増えている現状を受け、落ちてしまう人に共通する7つの特徴と、その対策について詳しく解説している。

動画の冒頭でてんち氏は、かつては「誰でも受かる」と言われていた期間工だが、ここ1、2年で採用基準が大きく変わってきていると指摘する。入社祝い金が高い人気メーカーには応募が殺到し、倍率が高くなっているため、「応募すれば誰でも受かるような時代ではなくなった」と現在の採用事情を語った。

不採用になる特徴として、てんち氏は「転職回数が多すぎる」ことを7位に挙げた。ただし、単に回数が多いことよりも「短期での離職が多いこと」が問題視されると解説する。すぐに辞めてしまうのではないかという懸念を払拭するためには、退職理由をポジティブに伝え、「今回は長く勤めたい」という一言を添えることが効果的だという。

さらに、「面接の受け答えが曖昧」「すぐ辞めそうな印象」といった特徴も不採用に直結しやすい。企業側は採用や教育にコストをかけているため、祝い金目当てで短期離職する人材を最も警戒している。面接では難しい言葉を使う必要はないが、質問にハキハキと答え、契約期間満了までしっかりと働く意志を見せることが重要だとアドバイスした。また、自分の経歴や年齢に合わない高倍率のメーカーばかりを受けてしまう「応募するメーカーを間違えている」ケースも多く、受かりやすいメーカーを選ぶことも対策の一つとして挙げた。

現在の期間工採用は、応募者の増加により企業側が人材を選べる状況にある。てんち氏は「昔受かったから今回も受かるとは限らない」と警鐘を鳴らし、自分の状況に合った適切なメーカー選びと、事前の面接対策をしっかりと行うことが採用への一番の近道であると結論付けた。