記事のポイント心理的安全性の重要性：従業員が報復を恐れずに間違いを指摘できる環境は、業績とパフォーマンス向上に不可欠であるが、多くの組織でその意義が誤解されている。心理的安全性が人事部門に委ねられがちで、ビジネスリーダーはこれを「人事の些末なこと」と見なしており、その本質を理解していない。EBの戦略アドバイザー、フーガンダー氏は、心理的安全性はイノベーションやパフォーマンス向上、戦略的意思決定の重要