企業にパワーハラスメント（パワハラ）対策が義務化される。政府は年末をめどに指針を策定。早ければ大企業が2020年4月、中小企業が22年4月から適用になる見通しだ。パワハラは行為者の問題として対処されやすいが、パワハラが起こりやすい職場ほど行為が繰り返される傾向がある。施行までの期間を利用して対策を強化したい。改正労働施策総合推進法はパワハラについて「優越的な関係を背景にした言動で、業務上必要な範囲を