社労士が指摘する「お盆明け退職」の盲点。社員が静かに辞めていく知られざる背景

社労士たかこ先生が自身のYouTubeチャンネルで「【緊急対策】2026年8月にお盆明けの退職が爆増する理由。手遅れになる前の事前対策」を公開した。動画では、お盆休み明けに社員の退職が急増する背景や、退職を決意した社員が発するサイン、手遅れになる前に経営者が打つべき対策について警鐘を鳴らしている。

たかこ先生は冒頭、お盆休み明けに退職者が増える理由について、休暇中が「社員が会社を冷静に評価する期間」になるからだと説明する。日々の業務に追われている間は蓋をしていた給料や働き方への不満が、時間と心の余裕ができることで表面化すると指摘した。

退職を決断する具体的な要因としては、実家への帰省時に家族から「毎日22時まで残業している」といった働き方を異常だと指摘されることや、友人との待遇の比較などを挙げた。特に結婚や子育てを考える年代ほど、家族の意見が決断の材料になりやすいという。さらに、夏の賞与で自身の評価に失望している状況下で、休暇中に会社から仕事の電話やLINEが飛んでくることが「決定打になる」と強調。休んでいるにもかかわらず仕事から離れられない状況は、心身への負担が大きいと語る。

また、退職を心に決めた社員は不満を口にしなくなり、「静かになる」という特徴について解説。会社に期待していないため文句すら言わなくなるといい、有給休暇の残日数を気にしたり、頼まれていない引き継ぎ資料を整理し始めたり、デスクの私物を少しずつ持ち帰ったりするなど、言葉ではなく「行動」に退職準備のサインが現れると述べた。

最後にたかこ先生は、休み明けに面談を実施しても「答えはとっくに出ている」ため引き止められないと警告。退職を防ぐ唯一にして最大の対策は、休暇に入る前から「戻りたくなる会社に作っておくこと」だと断じ、経営者に対して日頃からの職場環境の改善と社員への配慮を強く求めた。