人事（人材教育）部門とマーケティングや営業部門との意識・考えの乖離は、多くの企業で聞かれることだ。マーケティングや営業部門から人事部門に対しては、営業視点がない、市場ニーズと人材の能力がまったく合っていない、などと言われ、逆に人事（人材教育）部門はマーケティングや営業部門に対して、人を育てる意識が欠如している、人材は代わりがいくらでもいると思っている、だいたいどんな人材が必要なのか明確でない、など