施行直前には、とにかく法改正に合せなければならないという駆け込み企業が多数発生しました。ところが最近、そのような「とりあえず法対応組」を中心に再度、定年再雇用制度を見直したい、という会社が出てきました。自社に合った対応方法を改めて考えよう、という動きです。何歳まで雇用するか、については法律に合せ段階的に引き上げるか、いっそ６５歳（もしくはそれ以上）まで一気で引き上げるかくらいの選択しかありません