山岸雅己　日本ヒューレット・パッカード リクルーティングコンサルタント〜グローバル基準で効率と質を追求する採用を推進
　世界的な人材獲得競争によって人材採用の難易度が高まっている。企業の中途採用の手法や採用担当者の役割はどのように変化しているのだろうか。日本ヒューレット・パッカードの山岸雅己リクルーティングコンサルタントに、採用の状況や取り組みを聞いた。


ビジネスの状況と中途採用で求めている人材を教えてください。

　ヒューレット・パッカード（HP）は世界最大級のIT企業として、ハードウエア、ソフトウエア、ITサービス、サポート、さらには現在ニーズが高まっているクラウドやセキュリティなど、IT分野においてフルポートフォリオでお客様にサービスを提供しています。

　2011年に就任したCEOメグ・ホイットマンも、このようなフルポートフォリオでサービスをお客様に提供できることがHPの強みであると言っています。グローバルなデリバリーを可能とする基盤やコストメリットを活かして、お客様にとって真のパートナーとして存在感を高めることが今後ますます重要となります。

　日本は他地域や国に比べて企業向けビジネスの売上比率が高く、サーバー、ストレージ、ネットワーク等のハードウエアを販売するだけではなく、その上に高度なソリ...（もっと読む）

人材採用の過去、現在、未来〜即戦力時代の人材採用
【ケースで学ぶ！ 成功する中途採用の新常識-第4回（2）】求人ポジションに合わせて、採用プロセスを見直す-リクルーティングとハイアリング
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