人工知能が採用を決める時代に 面接官の主観よりもデータ重視か

by ライブドアニュース編集部

ざっくり言うと

  • 人工知能を使った人材紹介サービスを提供するベンチャー企業が増えている
  • 自動化による人件費の削減や、客観的な採用基準の確立が目的だという
  • 「人間の主観」と「人工知能のデータ」とのバランスが大事だと筆者は指摘

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