上司（管理職）に必要な要件といった話題の時に、「部下の強みと弱みを把握していること」という項目が上がることがある。いったい何のために「部下の強みと弱みの把握」が必要なのか。 上司（管理職）に必要な要件といった話題の時に、「部下の強みと弱みを把握していること」という項目が上がることがある。 いったい何のために「部下の強みと弱みの把握」が必要なのか。 一般的に言われているのは、ひとつは「教育」のため。