「この会社に一矢報いたい」と思わせるリベンジ退職の引き金。知らずにやっているNG対応6選

社労士たかこ先生が、YouTubeチャンネル「わがまま社労士の人財革命チャンネル」で『【会社崩壊】ただの退職が「恨み」に変わる瞬間。辞める社員を敵に回すNG対応6選』を公開した。昨今話題となっている、辞め際に会社へ損害を与える「リベンジ退職」の原因と、退職者を敵に回してしまう経営者側のNG対応について解説した。

たかこ先生は、リベンジ退職について「会社にも問題があるケースがすごく多い」と指摘する。社員が会社を辞めたいという純粋な気持ちから、「この会社に一矢報いたい」という復讐心へと感情の転換が起きた瞬間、普通の退職が大きな損害に繋がると語る。

動画では、退職者に恨まれる原因として6つのNG対応を挙げている。まず「不満を言っても変わらない」ことや、「評価・給料の理由が説明されない」ことへの不信感を指摘。さらに、「上司によって扱いが違う」といった不公平感が静かに蓄積される危険性を説明した。

そして、決定打となりやすいのが「退職を伝えた瞬間に態度を変える」ことだという。会議から外したり、急に冷たくしたりする対応は、会社に尽くしてきた社員に強い恨みを抱かせる。また、「退職者を裏切り者扱いにする」ことは、残された社員の心をも会社から離してしまうと警告した。最後に「最後まで感謝を伝えない」ことを挙げ、「過去の貢献にはちゃんと感謝を伝える」べきだと説いた。

円満退職とは、会社が退職を喜ぶことではなく、辞めた社員を「味方のまま送り出せる」かどうかが重要である。退職時の対応を間違えれば、組織崩壊や採用悪化など社内外に悪影響を及ぼしかねない。経営者や上司にとって、退職への対応を根本から見直すきっかけとなる解説となっている。

詳細は動画内でお話ししています！