最近、当社が人材採用の支援を行っている顧客企業から「うちの幹部候補人材が、中国の民営企業に３倍の給与で引き抜かれた」という話を聞いた。しかし、この手の話は良くあることだ。中国では少し前まで、給与の高い順に欧米系→日系→韓国系→台湾系→民営という給与差があったが、現在は、その順番が逆転し、場合によっては民営系が欧米系よりも高待遇というケースもある。では、中国人の転職希望者はみな高待遇を目指して民