クリスティーン・ライト ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン代表取締役〜企業組織のグローバル化とダイバーシティ・マネジメント

海外での事業展開を本格化する企業では、グローバルなスキルを持つ人材の不足が深刻化している。グローバル人材を確保するためのダイバーシティ・マネジメントについて、人材紹介会社のヘイズ・ジャパン クリスティーン・ライト代表に聞いた。


日本企業は、海外での事業展開を本格化する上で、組織や人材のグローバル化という問題に直面しています。

　企業組織のグローバル化の問題は、いまや日本だけでなくどの国の企業にも存在していると思っています。日本企業は、特にグローバルなスキルのある人材とバイリンガル人材の不足という問題に直面しています。

　昨年、当社では1000人以上の人材を日本の企業に紹介しましたが、そのほとんどがバイリンガルなグローバル人材でした。日本企業が海外事業を自ら展開し始めているためにグルーバル人材の需要は急拡大しています。しかし、実際に海外における事業展開を支えることができ、なおかつバイリンガルであるという人材は非常に数が限られているために採用が困難になっています。

　このような問題を解消する鍵の一つが、ダイバーシティだと考えています。ダイバーシティを理解することで、最...（もっと読む）

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