意外と知らない、「上司になればなるほど無能になる」という「よくある現象」の正体
わたしたちはいつまで金銭や時間など限りある「価値」を奪い合うのか。ベストセラー『世界は経営でできている』では、気鋭の経営学者が人生にころがる「経営の失敗」をユーモラスに語ります。
※本記事は岩尾俊兵『世界は経営でできている』から抜粋・編集したものです。
〈残念なことに、むしろ無意味な何かを生み出すことを仕事だと思っていたり、恐ろしいことにこれこそが経営だと思っていたりする人もいる。
なぜここまで会社には真の意味での仕事／価値を創り出す「経営」をおこなっている上司がいないのだろうか。その一つの理由は、「人は無能になる職階にまで出世する」という数理的に証明できる法則があるためである。〉（『世界は経営でできている』より）
仕事のための仕事、打ち合わせのための打ち合わせ、誰もみない書類作成など、無意味な仕事は意外と多い。
なぜ、仕事や組織はうまくいかないのか。なぜ優秀な部下だった人でさえ上司になると無能になることが多いのか。
『世界は経営でできている』には、「人は無能になる職階にまで出世する」という話が書かれている。
〈特定の職階で優秀だったものが次の職階でも優秀である確率は低い。ただし上位階層のポストの数は少ないのでこれ自体はあまり問題でもない。問題なのは、確率論的にいって「特定の職階では優秀だったが次の職階では優秀でない人」が多数いるということだ。
彼らは新しい職階では評価されないため、さらに上位の職階に進まずに適性のない職階にとどまることになる。こうしたことがあらゆる職階で起こると組織の上層部は無能だらけになるわけである。〉（『世界は経営でできている』より）
優秀なプレイヤーが優秀な管理職になるとは限らない。
どんな会社で働く人にとっても、よくある光景なのではないだろうか。
つづく「老後の人生を「成功する人」と「失敗する人」の意外な違い」では、なぜ定年後の人生で「大きな差」が出てしまうのか、なぜ老後の人生を幸せに過ごすには「経営思考」が必要なのか、深く掘り下げる。
