教育の効果はひとえに「受講者本人の意思」にかかっているということである。社員教育の一環としての職場を離れた合宿研修などについて、費用対効果に意識が向かうのは当然のことである。費用はすぐにわかるが「効果」はすぐにはわからない。研修の場合の効果は、受講者の意識変革であり、成長（社員として人間として）であり、業績の向上という結果であろう。効果測定は、なかなか難しい問題であるが、研修ご担当者としては、何と