アンケートは質問に対して本人なりの解釈で書いていることから、受け止め方が難しい。アンケートの評価が研修プログラムの評価と捉えるには注意が必要だ。研修には、一日の最後に「アンケート」を書いてもらう習わしがある。これは二つの目的で取るものであるが、なかなか解釈が難しい。ひとつは、受講者の感想を生かして、今後の研修企画の参考にすること。もうひとつは、受講者の研修への満足度や、理解や気づきのポイントや、今