未来を創るリーダーは、「人格」から始まる――人間的合理性がチームを変える“信頼されないリーダー”がもたらす組織の静かな崩壊あなたの職場に、こんな上司はいないだろうか――「人一倍仕事ができる。判断も早い。しかし、部下の信頼はない」。指示は的確で、成果にもシビア。だが、どこか空気が重く、チームの会話は少ない。誰も反論せず、言われたことだけをやる。自発性は失われ、沈黙が支配する。