通勤定期や単身赴任の廃止、働く場所を自ら決める仕組み…。日本企業が新型コロナに対応した働きかたの導入をすすめている。なかには、「原則テレワーク」とする大企業も。企業が「新しい働き方（ニューノーマル）」を導入する場合、どんなことに気をつけるべきなのだろう。●カルビーや富士通で「テレワークを通常の働き方に」たとえば、カルビーでは、オフィス勤務の800人の社員を対象に、テレワーク（モバイルワーク）の無期限