面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？ 連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えします。第3回のテーマは「ダメ面接官は賢そうに振る舞う」です。＞＞【第1回】ダメ面接官は明確な評価ポイントがない人を不合にする＞＞【第2回】ダメ面接官は候補者に一貫性を求めすぎる現場経験が豊富なデキる社員ほど要注