事務職の派遣に新しい就労形、正社員で常用雇用のスタッフサービス「ミラエール」が好発進
「ミラエール」は、事務職を対象とし、スタッフサービスが正社員雇用して、同社と契約している企業に派遣スタッフとして派遣している。働き方は、従来の「派遣社員」（登録派遣）と変わらず、派遣先の就業規則などに従って働くが、“身分”は「正社員」なので、社会保険や交通費など福利厚生が充実し、派遣期間が終了した後でも常用雇用が確保されるためスキルアップなどのキャリア形成がしやすいというメリットがある。
事務領域の派遣会社として成長してきたスタッフサービスは、「やむをえず派遣登録をして働いている方々が、本来希望している正社員として採用されない大きな要因は、『経験』。正社員として採用されるルートは、『新卒採用』か『中途採用』の２つですが、『中途採用』はキャリア採用ともいわれ、募集業務について一定年数の経験が求められます。２０代の方々や、キャリアチェンジを考える方には経験値において中途採用のハードルが高くなってしまいます。ところが、派遣社員の依頼は常に存在しています。正社員を希望される方に、正社員としての処遇を用意し、さらに、派遣を通じて希望する職業でのキャリアを身に着けていただくため、『ミラエール』をスタートさせました」（スタッフサービスの福田氏）という。従来は、ＳＥ（システムエンジニア）など技術系で主に採用されていた「特定派遣（正社員、または、契約社員として常用雇用したスタッフの派遣）」を、本格的に事務職領域に広げたもの。
「ミラエール」への反響は大きく、２０１４年４月から実験的にスタートし、同１１月に正式リリースしたにもかかわらず、２０１５年３月現在で約７５０人を正社員として採用した。当初計画は２０１４年末に５００名採用という目標だったため、採用目標を５０％超過し、さらに、新規の採用面接には旺盛な応募が続いている。しかも、「ミラエール」で採用した全員が就労しているという。登録派遣では、グループで約１０７万人が登録し、うち６万人超が就業している実績と比較して、「ミラエール」の就業率の高さが際立つ。
