変わる新卒採用！ 新卒紹介で学生を確保〜母集団形成が量から質に転換、新卒採用活動の最適化を図る

新卒採用で人材紹介サービスを活用する企業が増加している。リーマン・ショック後の厳選採用の定着と学生の就職活動期間の短期化などを背景に、効率的に最適な人材を確保したい企業でニーズが広がっているようだ。（写真は、新卒紹介最大手ネオキャリアの学生に対するカウンセリングの様子）

【ネオキャリア】採用成功のパートナーとして、人材の悩みにワンストップで対応します
【インタビュー】西澤亮一ネオキャリア代表取締役〜顧客志向の総合人材サービスで前年比売上170％の高成長
採用専門誌が評価する「人材コンサルティング会社」

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