超円高で加速するグローバル採用〜中堅・中小企業も海外へ、人材不足による採用競争

長引くデフレ、震災によるサプライチェーンの見直し、円高、少子高齢化等によって、企業の海外進出が加速している。すでに海外展開している大手企業だけではなく、中堅企業や中小企業までも海外進出を検討して動き始めた。そうした中、グローバル人材の採用がこれでまでになく活発になり、人材不足による採用競争が起き始めている。


リーマン・ショック以降、
英語力を必要とする求人が急増

　グローバル求人が急増している。インテリジェンスが、同社の人材サービスに寄せられた求人案件約20万件を分析したところ、2005〜2012年の間に英語力を必要とする求人は、「簡単な読み書きや会話ができる（TOEICテスト500点程度）」初級レベルで05年4.2％、08年38.1％、12年61.0％と、リーマン・ショックがあった08年以降急増している。

　また、「相手の意見を理解し、自分の意思を伝えられる（ 同500〜800点）」中級レベル、「ビジネスにおける商談・交渉ができる英語力（同800点以上）」上級レベルを求める求人割合も08〜09年に急増し、12年にはそれぞれ約30％を占めるようになっている。

　業種別では、特に海外との取り引きが増加している商社・流通、海外での事業...（もっと読む）

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人材採用の専門誌が評価する「人材コンサルティング会社」

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