新卒採用支援のキャリアマート（東京都新宿区、武並博司代表取締役）は、「人事ブログ執筆更新代行サービス」を開始した。


　近年は、就職サイト内に、企業がブログ形式で情報発信できる機能が設けられており、学生の注目度も高いコンテンツとなっているが、膨大な採用関連業務が集中する時期に、採用担当者が、現場社員への取材や原稿作成、更新を行うことは難しい状況にある。

　同サービスでは、契約企業から、現場社員への電話取材や記事作成、更新業務を請け負う。採用担当者は、同社が作成したブログ記事のチェックを行うだけとなり、業務工数が大幅に削減される。

　２０１１年３月卒業予定者の採用活動について、武並同社社長は、「景気の先行きが不透明で採用人数も決めづらいため、採用活動のスタートを遅らせている企業もあります。企業は採用コストの見直しを行い、就職サイトで利用できるさまざまなオプション機能を絞る企業も多い。サービスの費用対効果を厳しく見ています」と話す。

　同サービスの効果について、「ブログを上手く活用することで、エントリーする学生の質と量の両面に貢献が期待できます。全体としては、学生の質を重視する採用が強まると予想されます。ブログの内容を非常に専門性の高いものとし、ターゲットとする特定の学生だけにエントリーを促すような企業があります」

　「一方、業界によっては、まだまだ人数の確保を重視したいという企業もあります。学生にとって身近な話題や内容を使って企業への関心を高めて大きな母集団形成につなげるようなブログにすることもできます。単なるブログの代行業務にとどまらず、当社が培ってきた新卒採用ノウハウを活かしたサポートが実現できる点が強みです」と強調する。

　同サービスの料金は、初期費用３万円、ブログ１本５０００円（最低申込本数１０本）からとなっている。今期は５０社への導入を予定している。

株式会社キャリアマート
人事ブログ執筆更新代行サービス

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