自分の会社で精一杯…中小企業だから成功したSDGsでの発想転換

　国連の提唱する持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）の達成に向け、技術力を持つ日本の中小企業の参加が世界から期待されている。だが、多くの普通の中小・零細企業にとって、世界の社会課題の解決はあまりにスケールが大きく、尻込みする企業も少なくない。本当に関わる必要があるのか－。どうやって関わるのか－。

「知らないと若い人を採用できない」
　千葉商科大学と日刊工業新聞社が６月２０日に開催した「第３回わが社のＳＤＧｓ勉強会」では、試行錯誤で取り組み、予想外の効果を出し始めた中小企業が本音を語った。

　地域密着型リフォーム業を営むビッグアイ（千葉県習志野市）の杉浦克子社長は、「先輩経営者にＳＤＧｓを教えてもらったが、最初は興味がなかった。自分の会社で精いっぱいだと思った」と話す。５回、６回と話を聞くうちに考えが変わった。

　「学生がＳＤＧｓを勉強している。知らないと、採用できないよ」。この言葉が決め手になった。ＳＤＧｓのキーワード「誰一人取り残さない」にも、中小企業の経営者として心を動かされた。「ＳＤＧｓは魔法の言葉なんだ」

　ただ、プロジェクトチームを作る余裕はなく、自分で動くしかない。社内ではなかなか理解されない。

発想をジャンプ！
　杉浦社長は、いろいろな人に相談しながら、大きく発想をジャンプさせた。近隣住民向けに愛犬とのイベント「ドッグフェス」を開き、ＳＤＧｓを知ってもらうゲームなどを組み込んだ。ＳＤＧｓは本業を通じての貢献が推奨されているが、そこにこだわると動き出せない。「ＳＤＧｓを知ってもらう場をつくることも貢献になる」（杉浦社長）と話す。

　犬とＳＤＧｓも直接関係はない。同社が事業を行う地域は、子どもよりも犬の数が多いため、「ドッグフェスが喜ばれる」（同）というのが理由。発想を飛躍させて柔軟に取り組めることも、中小企業の強みの一つ。従業員や賛同して協力した別の中小企業も「ＳＤＧｓはよくわからないが、お客さまのためならやろう」と動いた。

　予算は１カ月の広告費数十万円とトントンになるように収めた。フェスは約１０００人を集客し、広告と考えても効果としても抜群だった。社員教育にもなった。杉浦社長は「中小企業だからできることがある」と話す。

　杉浦さんの取り組みを聞いた千葉商科大学の橋本隆子副学長も「本業に関係ないことをしているようだが、広告や社員教育として本業に関係させている」と膝を打った。手探りで始めた“Ｄｏｇフェス×ＳＤＧｓ”は、社会への価値提供と事業成長を結びつけるＣＳＶ（共有価値の創造）の事例だ。