メガバンクの理系人材獲得競争が激化し始めた

　メガバンクグループが理系人材の採用を加速する。みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）は２０１９年４月の新卒採用で、理系人材の採用比率を前期比２倍の約２０％に引き上げる。三井住友銀行は１９年４月の新卒採用から、金融工学や統計学を学んだ理系人材向けの採用手法を導入する。メガバンクや同グループは低金利などを背景に総採用数を絞るが、ＩｏＴ（モノのインターネット）やフィンテック（金融とＩＴの融合）の台頭を受け、理系人材の確保を強化していく。

　みずほＦＧは１９年４月に傘下のみずほ銀行とみずほ信託銀行の合算で、理系学生１００人程度を採用する見込み。１８年度は採用担当が大学の理系研究室５０―６０カ所を訪問。セミナーやイベントを通して金融ビジネスのやりがいなどを周知する。

　みずほ証券は採用コースに「ＩＴ・数理コース」を新設。高度な数学的手法を使って金融商品などを考案するクオンツ分析や、アルゴリズムによる投資モデル構築を担う人材を確保する。１９年４月は５―１０人程度を採用する見通し。グループの中核を担う銀行、信託、証券のほか、みずほ情報総研（東京都千代田区）で約１１３０人を採用予定。うち２００人程度を理系とする。

　三井住友銀は１９年４月の新卒採用から、金融工学や統計学を学んだ理系人材向けの採用コースを新設する。あらかじめ配属先を確約した２コースを設け、１９年４月は計８人を採用する計画だ。採用計画を明らかにしていない三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループも、理系人材の採用を強化する方針だ。