期間工転職のプロが解説するアイシン期間工の面接事情…落ちる人の共通点は「条件」より「伝え方」だった

期間工転職のプロであるてんち氏が、YouTubeチャンネル「期間工のリアル【てんち】」にて「【アイシン期間工】面接に落ちた理由7選....最近、良く落ちる人の共通点！！」と題した動画を公開した。動画では、かつて受かりやすいとされていたアイシン期間工の採用基準が厳格化している背景と、面接で不採用になる人々の共通点について詳しく解説している。

てんち氏によると、入社祝い金が100万円という好条件から応募者が急増した結果、祝い金だけを受け取ってすぐに辞める早期退職者が続出し、企業側は「この人は本当に続けてくれるか？」を最優先で見るようになったという。動画内では、面接で落ちやすい人の特徴を7つのランキング形式で紹介している。

例えば第7位の「祝い金しか見ていない人」について、てんち氏は「期間工に来る人はお金を稼ぎたいという理由があると思うので問題はない」としつつも、生活を立て直すためや貯金のためなど、「稼ぎたい理由と続ける意志をセットで伝える」ことの重要性を指摘する。第5位の「夜勤や残業に消極的な人」についても、未経験であること自体は問題ではなく、不安という思いだけを伝えて終わらず、慣れていけるように工夫する姿勢を見せることが求められる。

また、第2位の「短期離職が多い人」に関しては、退職理由を他人のせいにしたり会社のせいにしたりする他責思考を危惧する。「悪い部分・ネガティブな部分だけを伝えるのではなく、できるだけポジティブな言葉に変換する」ことが面接官の印象を大きく変えるポイントだと語った。

そして第1位には「すぐに辞めそうな人」が挙げられた。質問への返答が単語のみであったり、声が小さかったりするなど、面接官に「この人はすぐに辞めそうだな」というネガティブな印象を持たれることが最も不採用に直結すると説明している。

最後にてんち氏は、アイシン期間工の面接で最も大事なのは「すごい経歴を見せることではない」と断言する。仕事内容への理解や、真面目に働いてくれそうという「安心感を与えること」こそが、採用を勝ち取るための最大の鍵であると結論づけた。