ある建築設計事務所に新卒で採用された女性が、入社早々から専門業務型の裁量労働制を適用されて以降の３年間、長時間労働が原因で適応障害を発症したとして、労災認定されたとの報道がありました。【こちらも】「裁量労働制」に必要なのは“時間”よりも“仕事量”の裁量「裁量労働制」は、実際に働いた時間にかかわらず、みなし労働時間分を働いたことにする制度で、会社は「１日８時間」をみなし時間としていましたが、この