社労士・たかこ先生「有給休暇の買取りをするかしないかで社会保険料26万円以上、差が出ます！」
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YouTubeで公開された動画『【無知は損】有給の“扱い方”で数十万の差！知らない経営者は危険です』にて、社労士のたかこ先生が、有給休暇の買取に関する知られざるポイントを徹底解説した。
たかこ先生は「有給休暇の取扱いひとつで人件費に26万円以上もの差が出る場合がある」と強調。従業員の退職時に「買い取り」か「消化」かによって会社側に大きなコスト差が生まれることを、具体的なシミュレーションを交えて説明した。
動画内では、月給30万円・有給残35日という具体的なモデルケースを用いて、買取の場合と有給消化の場合の人件費の違いを試算。
買取時は社会保険料が2月分のみと（3月7日退職時）となる一方、消化した場合は在籍期間が延びるため余分に1ヶ月分の社会保険料が発生し、「金額としては73万795円かかり、買取だと46万6925円。つまり、約26万3870円の差になる」と明言した。この差は、会社が有給消化中の従業員を“在籍”として社会保険の対象にし続ける仕組みに起因するという。
さらに動画では「有給買取は原則的に在職中は禁止、退職時のみ例外的に認められる」と制度面も解説。「法律を知らずに在職中に買取をしてしまうと、最大30万円以下の罰金リスクもある」と注意を呼びかけた。
加えて、企業としてはコスト面で買取のほうが有利に見えるものの、「強制的な買取はトラブルにつながる。双方が納得し、円満な退職となる方法を選ぶことが大切」と“押し付けはNG”の姿勢を明確に。「従業員の満足度や引き継ぎとのバランスを考慮し、適切な判断を」とコメントした。
動画の最後には「今回の内容を参考に、それぞれの会社の人員体制や状況に合わせて最適な有給処理を考えてほしい」とし、特典として“シミュレーション資料”をLINE登録者限定で提供することも案内。
たかこ先生は視聴者へ「もし今後退職する従業員がいた場合のために、ぜひ有給買取の知識をぜひ身につけてください」とメッセージを送った。
たかこ先生は「有給休暇の取扱いひとつで人件費に26万円以上もの差が出る場合がある」と強調。従業員の退職時に「買い取り」か「消化」かによって会社側に大きなコスト差が生まれることを、具体的なシミュレーションを交えて説明した。
動画内では、月給30万円・有給残35日という具体的なモデルケースを用いて、買取の場合と有給消化の場合の人件費の違いを試算。
買取時は社会保険料が2月分のみと（3月7日退職時）となる一方、消化した場合は在籍期間が延びるため余分に1ヶ月分の社会保険料が発生し、「金額としては73万795円かかり、買取だと46万6925円。つまり、約26万3870円の差になる」と明言した。この差は、会社が有給消化中の従業員を“在籍”として社会保険の対象にし続ける仕組みに起因するという。
さらに動画では「有給買取は原則的に在職中は禁止、退職時のみ例外的に認められる」と制度面も解説。「法律を知らずに在職中に買取をしてしまうと、最大30万円以下の罰金リスクもある」と注意を呼びかけた。
加えて、企業としてはコスト面で買取のほうが有利に見えるものの、「強制的な買取はトラブルにつながる。双方が納得し、円満な退職となる方法を選ぶことが大切」と“押し付けはNG”の姿勢を明確に。「従業員の満足度や引き継ぎとのバランスを考慮し、適切な判断を」とコメントした。
動画の最後には「今回の内容を参考に、それぞれの会社の人員体制や状況に合わせて最適な有給処理を考えてほしい」とし、特典として“シミュレーション資料”をLINE登録者限定で提供することも案内。
たかこ先生は視聴者へ「もし今後退職する従業員がいた場合のために、ぜひ有給買取の知識をぜひ身につけてください」とメッセージを送った。
YouTubeの動画内容
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チャンネル情報
助成金専門社労士のたかこ先生が、国からもらえる助成金と労務管理について、日本一わかりやすく教えるチャンネル。助成金申請2,000件超、200社以上のコンサル経験をもとに、ヒト・モノ・カネが好循環で回る強い組織＝「骨太経営」の実践法を発信中。著書『その悩み、助成金が解決してくれます！』（KADOKAWA）も好評発売中。
