2万人をみてきた組織開発コンサルタントで『組織の違和感』の著者である勅使川原真衣氏が、実際に職場に分け入って考えた、組織変革のコツを伝えます。（構成／ダイヤモンド社書籍編集局）受け取る側の負担人としては嫌いではない。むしろ、いい人だと思っている。言葉遣いは丁寧で、気遣いもある。連絡もまめで、説明もきちんとしている。失礼なことを言うわけでもない。それなのに、一緒に仕事をすると、なぜか疲れる。