性格に問題がある人が組織に居続けるのはなぜなのか。人材育成コンサルタントとして、ハラスメント行為者へのカウンセリングを専門に行う松崎久純さんは「上司がいじめNGというコミットメントをする気がない、あるいは、できないからだ」という――。■「性格に問題のある人たち」が皆の膨大なエネルギーを使っている「学校じゃないんだから、いじめを解決するなんて仕事はやってられない！」と言い放った上司がいます――会社内の