「製造職はなぜ『採れない』のか」--エッセンシャルワーカー採用研究所、第2弾レポートを発行
株式会社プレックス（本社：東京都中央区、代表取締役：黒崎 俊）が運営するエッセンシャルワーカー採用研究所は、ホワイトペーパー第2弾「製造職はなぜ『採れない』のか」を本日公開しました。
「製造業は人手不足で採用が難しい」広く共有されたこの認識は、本当に正しいのでしょうか。本レポートは、求職者・求人の一次データをもとに、製造職の転職市場の実態を検証したものです。
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https://www.plex-job.com/ewri/reports/maker/
■ 主な分析結果
- 製造職は本調査の対象職種のなかで最も若く、条件も整った市場です。求職者の年齢中央値は32歳。求人の年齢上限には+12歳の余裕があり、年間休日は中央値120日と多い状況です。
- 年収のミスマッチは最も小さい職種です。求職者の希望年収400万円に対し、求人の提示年収は407万円。差は+7万円と、対象職種で唯一、提示年収が希望年収を上回っています。
- ただし、転職による年収上昇は年齢で逆転します。年収増加率は20代で+15.5%ですが、40代では+0.5%、50代では－5.9%。製造職の転職は、若いうちほど経済的な利点が大きい構造になっています。
「条件は整っているのに採れない」とすれば、その要因は条件そのものではなく、市場での見え方や届け方にあるのかもしれません。
詳細は下記よりレポートをご覧ください。
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■ エッセンシャルワーカー採用研究所について
エッセンシャルワーカー採用研究所は、物流・建設・製造・介護など基幹産業の採用課題に向き合うために、株式会社プレックスが2026年7月に設立した専門機関です。プレックスが人材紹介事業を通じて蓄積した一次データをもとに、採用実態の調査・分析と知見の発信を行います。
■会社概要
会社名 ：株式会社プレックス
代表取締役：黒崎 俊
設立日 ：2018年4月9日
資本金 ：5,000,000円
本社所在地：東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）6階
事業内容 ：物流・建設・製造領域におけるHRテック事業（厚生労働大臣許可番号：有料職業紹介事業 13ユ-309652）・建設業におけるDX推進事業・M&A仲介事業
■採用支援・取材依頼に関するお問い合わせ
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■プレスリリースに関するお問い合わせ
担当：株式会社プレックス 広報 清水
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